Lutte contre les RPS ou démarche vers le bien être au travail ?

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C’est la question clé du manager.

Suis-je un manager qui tente de répondre à une obligation légale ou suis-je un anticipateur qui transforme une obligation légale en promotion du bien être au travail?

Tous les chercheurs sont d’accord pour dire que le travail est une valeur importante au cœur des Hommes, et une source d’épanouissement. Au gré des années passées au service des salariés, je n’ai rencontré personne qui détestait son travail, au contraire. La plupart des salariés, même dans la difficulté, continuait de raconter à la maison le soir, ou aux amis, les anecdotes du « boulot ».

Il est admis également qu’un salarié « bien dans son travail » sera un élément moteur du collectif de travail, et sûrement plus efficace dans l’accomplissement des tâches qui lui sont confiées.

Il est donc nécessaire d’investir dans une « matière première essentielle » au développement de l’entreprise : « le bien être au travail ».

Une start up forme ses managers aux RPS

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Au cœur de Sophia Antipolis, une start-up en pleine expansion fait appel en juin 2015, à mes compétences pour animer un colloque d’une journée sur les RPS. Il s’agit de former la totalité des ingénieurs à leur devoir de manager. il faudra réfléchir à la question de la nécessité  managériale. Un ingénieur peut-il réussir s’il n’est pas aussi bon manager de son équipe, que brillant dans son domaine ? Question provoquante s’il en est puisqu’elle engage tout simplement l’avenir de la boîte.

Une autre provocation ouvrira le débat de l’ascension dans l’organigramme souvent favorisé par les compétences techniques. Hors le management, comme le reste cela s’apprend. Il faut former les managers au management.

Bien d’autre questions, porteront la discussion comme le repérage des collaborateurs en difficulté par exemple.

Une fonction publique d’Etat réfléchit sur les questions RPS

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Depuis plus de 10 ans maintenant les fonctions publiques doivent à marche forcée réduire leurs masses salariales (RGPP), travailler sur des questions nouvelles, s’adapter à un changement incessant des règles… Les valeurs  qui maintenaient le fonctionnaire dans son emploi, au service de l’Etat avec une certaine idée de l’ordre et de la méthode sont mises à mal, par le « fait comme tu peux, avec les moyens du bord ».

Dans quelques jours je serai au service de plusieurs établissements lyonnais pour discuter de ces questions, avec des managers, des chefs de service. Il s’agit plus d’évoquer les pistes d’avenir, que de répéter les causes déjà bien connues.

merci de leur confiance, je serai au rendez vous pour tracer ces nouveaux chemins vers le bien être au travail.

Revue de presse Hypnose

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Cette semaine c’est le nouvel Observateur qui fait un papier sur l’hypnose. il est illustré par Jean Marc Benhaeim et François Roustang, qui ont été et sont toujours mes formateurs et mes superviseurs.

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En les remerciant de la transmission de leur savoir.

Partenariat NEWLAW

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Partenariat exceptionnel et original que l’association d’un médecin du travail et d’une avocate Me Nathalie ANZIANI, pour approcher les questions cruciales du développement de l’entreprise sans tomber dans les risques d’une santé au travail mal conduite.
Les responsabilités qui pèsent sur l’employeur peuvent être un levier pour discuter de ces question sans tabou, dans le but d’améliorer les relations au travail.
Les entreprises qui nous font confiance avancent sur le chemin de la prévention des risques psychosociaux par exemple, ou du burn out, encadrées par les obligations de résultats. Mais surtout notre savoir faire est une manière enrichissante d’appréhender le travail, l’organisation du travail, et au milieu de cela l’Homme encore indispensable.
http://www.newlaw.fr/

Colloque Burn Out à Nice campus atman

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C’est tenu à la mi mars 2015, un colloque sur le Burn Out. Des personnalités internationales venues du monde francophone ont échangé avec des professionnels de santé et des représentants de l’entreprise autour du thème des risques psychosociaux.

J’ai pris part à la conférence plénière, vous trouverez le lien ci dessous.

http://www.colloque-burnout-entreprises.fr/#les-conferenciers