Il est toujours intéressant d’échanger… retour sur une vision possible avec Me Nathalie ANZIANI.
Le point de vue de l’avocat est capital dans les relations santé et travail. Il apporte la LOI, le cadre, le moyen de respecter la LOI.
Le point de vue du médecin du travail est tout aussi capital dans les relations santé et travail. Il apporte un regard pour le bien du salarié et de l’entreprise. Salarié dont il a la santé en charge, entreprise qui est son employeur.
Il faut maintenant oser la confrontation, que faire avec le cadre juridique, pour transformer les obligations légales en voies d’amélioration pour l’entreprise. Améliorations qui doivent bénéficier aux relations sociales, à la productivité, au bien être du salarié, à la prévention des accidents et des maladies….
Il s’agit aujourd’hui de reprendre un dialogue social décomplexé, hors des postures, avec tous les acteurs motivés par ses nouveaux enjeux: du bien-être au travail, même si certains osent l’enjeux du « bonheur au travail, comme la Fabrique. L’avocat comme gardien du temple légal, le médecin gardien du temple de la santé, l’employeur et les salariés se partageant la responsabilité de l’organisation et du travail. C’est l’approche du Pr SEILLAN. Il faut accepter aujourd’hui de faire des expériences dans l’entreprise. Ces expériences si elles sont dérogatoires à la LOI, devront être accompagnées par Les Directions du travail. De ces expériences un enseignement sera tiré. C’est de ces expériences que sera tirer le cadre de la loi suivante, ou de l’accord inter-pro suivant….
D’ailleurs dès aujourd’hui, dans un grand nombre de région, les DIRECCTE, ont accepté des dérogations à la LOI santé du travail, faute de médecin en nombre suffisant par exemple.
Lors des informations que je fais en entreprise par exemple sur els RPS, j’encourage la création des comités de pilot. Se pose toujours la question des membres de ce comité. Si les délégués syndicaux sont légitimes, il ne doivent à mon avis être admis dans un comité de pilotage RPS que si ils sont VOLONTAIRES, que s’ils acceptent de laisser au vestiaire l’OPPOSITION, au profit pour ces questions de RPS tout au moins, de la CO-CONSTRUCTION anti RPS. Ces sujets sont bien assez difficiles pour que toutes les bonnes volontés se partagent la réflexion, puis les actions. Ces sujets sont biens assez complexes pour ne pas encore amener de la discorde… Ce qui s’applique aux délégués s’appliquent aux autres membres de ces comités, ne devront les composer que les volontaires engagés sur des questions d’amélioration constructive. Ces améliorations constructives ne devant servir qu’à améliorer le travail, l’organisation du travail, augmenter le bien-être au travail, et finalement permettre à l’Entreprise d’augmenter ses parts de marché, de croitre et d’embellir….c’est peut-être réinventer l’alliance de la carpe et du lapin.
