Lutte contre les RPS ou démarche vers le bien être au travail ?

C’est la question clé du manager.

Suis-je un manager qui tente de répondre à une obligation légale ou suis-je un anticipateur qui transforme une obligation légale en promotion du bien être au travail?

Tous les chercheurs sont d’accord pour dire que le travail est une valeur importante au cœur des Hommes, et une source d’épanouissement. Au gré des années passées au service des salariés, je n’ai rencontré personne qui détestait son travail, au contraire. La plupart des salariés, même dans la difficulté, continuait de raconter à la maison le soir, ou aux amis, les anecdotes du « boulot ».

Il est admis également qu’un salarié « bien dans son travail » sera un élément moteur du collectif de travail, et sûrement plus efficace dans l’accomplissement des tâches qui lui sont confiées.

Il est donc nécessaire d’investir dans une « matière première essentielle » au développement de l’entreprise : « le bien être au travail ».