L’avenir des Risques psychosociaux ? Le bien être au travail

Le législateur et les partenaires sociaux ont une fois de plus en France pris le problème à l’envers. La logique du travail comme générateur de malheur s’est imposée. Comme corolaire, la loi prévoit la réparation des malheurs du travail, les sanctions des coupables… Les notions pourtant anciennes de prévention aurait été meilleures à considérer. Que dire si la loi, avait cadré l’installation du bien être au travail.

C’est une chance, pour les entrepreneurs, les managers ambitieux, de retourner le gant. Transformer des obligations, des sanctions, en chance pour l’entreprise. Il faut oser le bien être au travail. cette notion ne s’imposera pas du top management vers la « base », mais bien après une discussion entre les étages. L’entreprise peut être vue comme un ensemble d’individus, ou bien comme un collectif