Une start up forme ses managers aux RPS

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Au cœur de Sophia Antipolis, une start-up en pleine expansion fait appel en juin 2015, à mes compétences pour animer un colloque d’une journée sur les RPS. Il s’agit de former la totalité des ingénieurs à leur devoir de manager. il faudra réfléchir à la question de la nécessité  managériale. Un ingénieur peut-il réussir s’il n’est pas aussi bon manager de son équipe, que brillant dans son domaine ? Question provoquante s’il en est puisqu’elle engage tout simplement l’avenir de la boîte.

Une autre provocation ouvrira le débat de l’ascension dans l’organigramme souvent favorisé par les compétences techniques. Hors le management, comme le reste cela s’apprend. Il faut former les managers au management.

Bien d’autre questions, porteront la discussion comme le repérage des collaborateurs en difficulté par exemple.

Une fonction publique d’Etat réfléchit sur les questions RPS

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Depuis plus de 10 ans maintenant les fonctions publiques doivent à marche forcée réduire leurs masses salariales (RGPP), travailler sur des questions nouvelles, s’adapter à un changement incessant des règles… Les valeurs  qui maintenaient le fonctionnaire dans son emploi, au service de l’Etat avec une certaine idée de l’ordre et de la méthode sont mises à mal, par le « fait comme tu peux, avec les moyens du bord ».

Dans quelques jours je serai au service de plusieurs établissements lyonnais pour discuter de ces questions, avec des managers, des chefs de service. Il s’agit plus d’évoquer les pistes d’avenir, que de répéter les causes déjà bien connues.

merci de leur confiance, je serai au rendez vous pour tracer ces nouveaux chemins vers le bien être au travail.