Personnalité fixe ?
Lors des séminaires que j’organise, je suis toujours surpris de constater le problème de positionnement de personnalité de certains managers. Paralysés par la crainte d’en faire trop ou pas assez, ils fixent une image d’eux mêmes, une attitude et n’en déroge pas. Cela peut convenir à une équipe fixe de collaborateurs, qui va alors s’installer […]